参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政全额拨款，参加本次招聘被聘用的人员均列入事业编制。

本次招聘面向2023届本科及以上优秀毕业生选聘中小学幼儿园紧缺学科和重点学科教师95名，具体岗位见下表。

1. 列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)、具有研究生学历且获得硕士及以上学位的2023届毕业生（须在2023年 8月31日前取得相应学历学位，下同），户籍不限。

2. 列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)、具有本科学历且获得学士学位的2023届毕业生，且须符合下列条件之一：

（1）全国普通高校师范类本科毕业，且大学期间曾获得国家奖学金（不含国家励志奖学金）、省级及以上优秀毕业生荣誉称号、省级及以上教育行政部门举办的师范生技能大赛三等奖及以上奖项的毕业生。户籍不限。

（2）全国普通高校师范类本科毕业，且大学期间获得校级及以上优秀毕业生、优秀学生（三好学生、优秀班团干部）等荣誉称号的毕业生；或校级师范生技能大赛二等奖及以上获得者，或省政府奖学金获得者、校级学年度二等及以上奖学金两次及以上获得者（面向全体学生的奖学金项目，以学期为单位奖励的，2个学期合并计算为1次）；或综合成绩排名在前30%的毕业生。浙江户籍或生源。

（3）浙江省重点建设高校师范类本科毕业，且综合成绩排名在前50%的毕业生。浙江户籍或生源。

（4）教育部直属师范院校本科毕业生。户籍不限。

（5）全国普通高校本科毕业，且大学期间获得校级及以上优秀毕业生、优秀学生（三好学生、优秀班团干部）等荣誉称号的毕业生；或省政府奖学金获得者；或综合成绩排名在前30%的毕业生。浙江户籍或生源。

3. 国（境）外留学人员报考须具有研究生学历且获得硕士及以上学位。要求学历学位在2022年9月1日以后获得且报到聘用时需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。浙江户籍或生源。

4. 在两年择业期内未落实工作单位，其档案人事关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的国内外高校毕业生，可按2023届毕业生报考。

除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须同时符合下列条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。

3. 具有适应岗位要求的身体条件。

4. 年龄在1986年12月21日以后出生。

5. 具备岗位所需的任职资格及技能要求。具体要求如下：

（1）报考中小学文化课及学前教育的2023届本科毕业生在报到聘用前必须取得适用的教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上），未取得相应证书的取消聘用资格。受疫情影响严重地区按《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）执行。两年择业期内的本科生在报考时，须提供教师资格证和相应的普通话等级证书。

（2）2023届硕士研究生及以上毕业生可根据所学专业报考相应岗位，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2024年7月底前）必须取得适用的教师资格证和普通话等级证书，未取得相应证书的予以解聘。两年择业期内的硕士研究生在报考时，须提供教师资格证和相应的普通话等级证书。

6. 报考专业要求：

（1）报考高中文化课及学前教育岗位要求按学历专业报考对应的学科。

（2）报考初中、小学文化课岗位按学历专业或教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）学科报考对应的学科。

专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

1. 资格初审

时间：2022年12月22日9时—12月27日17时。

招聘单位对报考人员最后确认的岗位进行资格初审，对审核未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。

2. 学校初选

时间：2022年12月28日9时—12月29日17时。

招聘单位对报名审核通过人员进行初选，初选统一采用线上视频面试考核等方式在规定时间内进行。

招聘单位根据本单位岗位需求原则上按1：3的比例确定面试对象。报名人员特别优秀的，可不受上述比例限制。

特别优秀的考生主要指以下四类人员： 

（1）教育部直属师范院校师范类本科毕业生（含本科为上述师范院校师范类毕业的研究生）。

（2）全国普通高校师范类本科毕业，且获得省级及以上教育行政部门举办的师范生教学技能竞赛三等奖及以上的毕业生，或校级优秀毕业生及以上荣誉称号获得者，或省政府及以上奖学金的获得者（含本科期间获得同类荣誉的研究生）。

（3）全国普通高校具有硕士研究生及以上学历学位，且综合成绩排名在前30%的毕业生。

（4）浙江省重点建设高校师范类院校师范类本科毕业，且综合成绩排名在前20%的毕业生。

3. 资格复审

时间：2022年12月30日9时—17时。

区教育局对招聘单位确定的面试人员进行资格复审。资格复审所提交的材料由招聘单位负责收齐并提交审核。资格审查需提供以下材料：

（1）《杭州市富阳区面向2023届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师报名表》一份（见附件1）。

（2）个人简历。

（3）身份证复印件。

（4）户口本复印件（户口不限的岗位，可不提供）。

（5）《就业推荐表》及《普通高校毕业生就业协议书》。

（6）师范生提供毕业学校就业指导部门出具的师范类证明。

（7）符合报考条件的相关荣誉证书、成绩证明或其他相关佐证材料。

（8）两年择业期内的报考人员，需提供两年内无社保缴纳证明。

本次招聘由杭州市富阳区教育局组织面试。

1. 面试报到时间：2023年1月8日（周日）上午9时。

2. 面试报到地点：浙江师范大学国际交流中心二楼会议室。

未按规定时间和地点报到的，视作放弃岗位。因疫情防控要求，面试时间和地点有变化的另行通知。

3. 参加面试考核人员按报名岗位凭身份证参加面试。面试满分为100分，合格分为60分。面试采用试讲、结构化面试和专业技能测试等形式进行。试讲指讲课教师模拟上课的情景，自问自答；结构化面试指考生现场回答专业知识及教育教学实践的相关问题；专业技能测试指中小学音乐、体育、美术、学前教育岗位的专业素养和特长展示等。

4. 中小学文化课、学前教育、音乐和体育面试流程为：准备40分钟，面试12分钟。美术、技术等岗位面试流程和时间现场另行通知。音乐、体育、美术和学前教育等学科特长展示所需用品自带。

1. 面试考核结束后，在面试考核合格人员中，按成绩从高分到低分确定拟签订意向书人员。

2. 拟签订意向书人员在规定时间内签订《杭州市富阳区面向2023届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师聘用意向书》。没按规定时间签订意向书的，视作放弃。若有放弃签订意向书的，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

1. 签订意向书人员在规定时间参加体检。体检由杭州市富阳区教育局统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。体检具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

2. 体检后，根据《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》(杭人社发〔2014〕380号)要求进行考察。若有放弃考察或考察不合格的，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

3. 考察合格人员名单公示在杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn/ ），公示时间7个工作日，经公示无异议的，确定拟聘人员。拟聘人员在规定时间内办理录用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满后考核不合格的予以解聘。

4. 拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

国（境）外高校硕士研究生及以上毕业生报到前还需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，无法提供的，取消聘用资格。

1. 在本次教师招聘过程中如发现考试作弊，提供材料不实、弄虚作假的，将取消报考资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。

2. 应聘人员须遵循疫情防控要求，具体要求根据考前疫情形势另行通知。

3. 招聘学校联系方式及咨询电话，详见附件2。

4. 本招聘公告由杭州市富阳区教育局负责解释。

政策咨询电话：0571-61768636

监督投诉电话：0571-63343233

（工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:30）

杭州市富阳区教育局

2022年12月15日