为什么编制教师年年招，年年缺？
发布日期：2021-01-07 浏览量：438
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为什么编制教师年年招，年年缺？
不知道大家有没有发现，编制教师年年都在招，最近几年教招数量也在增加。教师需求量为什么这么大？会持续多久？学校基本上年年分来新老师，可是为什么依然缺老师呢？最近几年上班的老师后来都去哪里了呢？我们一起来分析。
当前是教师退休高峰期，当前农村学校还存在一定数量的55—59岁之间的老教师，他们都是上世纪的民师，九十年代末期转为公办教师。未来三年内，是民师退休的高峰期。未来五年内，民师将会彻底告别历史舞台。
与此同时，新老师不一定能补充那么及时、充足，上岗后还需要一定的时间适应与成长。而且即使这些老教师没有办理退休手续，过了55岁之后已经很难胜任教学工作了：一是年纪大了，各种毛病、疾病开始凸显了。他们二十岁不到就参加了工作，一辈子扎根在教育岗位，无怨无悔。他们教育了几代人，四十年风风雨雨，默默无闻，身体早已严重透支。二是当前教材的大变化、教育理念的更新换代、教育信息化的发展等等时代变革，让老教师们有心无力，无从下手。
其中教师队伍里女老师上岗后就考虑结婚的事情，先请婚假，再请产假。如果同一年学校两个女老师脚前脚后怀孕，预产期相差一个月，也就是说基本同时请产假。而且她们的预产期既不是暑假也不是寒假，恰好是新学期刚刚进行了一半。预产期之前女教师身体已经行动不便，总不能让人家还工作吧？等到她们产假结束，已经是第二学期的中考前后了，就剩下两个月是暑假了。实际情况是女教师虽说按规定半年产假，可实际上影响一学年的师资配备，导致这一年教师紧缺。这种情况虽然比较少见，但是依然存在。
所以为学校教师队伍注入新鲜血液迫在眉睫，同时这也是广大非编制教师的机会。当过几年编制教师处于饱和状态时，编制教师的招收数量就会减少，或出现几年一招的现象，那时候对于想考编制的你来说，学习能力大打折扣，年龄优势也没有了。只能眼睁睁看着机会被新一代年轻人抓住。
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