提前批结构化面试你需要知道些什么

发布日期：2021-04-01    浏览量：1026

    一般来讲，浙江省各地市的提前批面试形式以结构化为主，个别地区会增加试讲环节。但多数地区还是以结构化为主要考评方式。那么，对于结构化面试考生应该如何准备呢？

    结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

    教师招聘考试常见的结构化面试试题题型按模块划分为六大类，分别为：自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、计划组织类、应急应变类、教育教学类。

（1）自我认知与职位匹配

例题：你应聘教师的优势是什么？你为什么要选择当老师？

（2）综合分析

例题：你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解？

（3）人际沟通

例题：如何对待调皮的学生？

（4）计划组织

例题：组织一次班级的春游，你打算如何组织？ 

（5）应急应变

例题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

（6）教育教学

例题：一堂好课的标准是什么？

这六大类综合考察考生的：

1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2、专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
3、工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
4、口头表达能力。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
    总之，结构化面试是可以在短期内进行提高的一种面试形式，有提前批面试机会的考生，可以通过网上查阅资料、题型分类掌握答题技巧等方式，提前准备起来。

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