教基案例分析-高频知识点班主任工作、新课程改革概述

发布日期:2022-03-09    浏览量:469

[教师资格] 招聘公告 |历年真题笔试资料  | 面试资料 | 冲刺卷

[教师招聘] 招聘公告 | 历年真题| 面试真题 | 在线名师微信答疑:boyueshikao

[课程培训] 金秋启航计划-提前批面试课程 | 刷题打卡 免费答疑微信

浙江省各地招考交流群 点击添加 关注博越师考微信公众号:boyuejiaoshi  

5e956e743d612.png

热门直播|备考资料|教师资格证|报考公告

案例分析题:

  一个三年级的小男孩,因为入学早,在班级里年龄偏小。由于各种原因,他的学习成绩在班里一直处于中等偏下水平,犯错误比较多,很多次惹老师生气。快要考试了,有一天,老师把小男孩的家长叫到了办公室,当着小男孩的面对家长说:“你家孩子我们真不知道该怎么教了,作业总是忘记,上课好像没有睡醒,做什么事都慢腾腾,对学习也没有兴趣。我建议你们应该带他去医院检查一下看智力有没有问题,若没有问题,就给孩子报些辅导班吧,不然,这次的考试一定会考砸的。”小男孩听老师这么说眼睛湿润了,但当着老师的面没有哭出来。

(1)根据案例中描述的情况,你觉得老师的做法有哪些问题?你认为教师期待会对学生产生什么影响?

(2)如果你是该小男孩的老师,你会怎么做呢?

【参考答案】

(1)材料中教师的做法违背了新课程的理念,需要改进。

第一,该教师没有践行“一切为了每一位学生的发展”这一核心理念。材料中,该教师当着学生家长的面对学生进行极为严厉的批评,使学生产生了非常消极的情绪体验,不利于学生身心的健康发展。新课程“一切为了每一位学生的发展”的核心理念强调教师全面关注所有学生,关注学生的情感情绪体验。

第二,该教师没有树立正确的学生观。。材料中,该教师仅凭该学生成绩一直中等偏下、犯错误比较多、多次惹老师生气等就断定该生没有发展的可能,是静止的观点。学生是发展的人,是具有巨大发展潜力的人,教师应当相信学生身上存在的巨大发展潜力,并努力挖掘激发学生的潜力。

第三,该教师没有树立正确的教师观,教学行为有待转变。

①材料中,该教师不仅没去挖掘学生身上的闪光点予以赞赏,反而嘲讽挖苦学生,是对学生的不尊重。在对待师生关系上,新课程强调教师要尊重、赞赏学生。

②材料中,该教师只会埋怨学生,而没有帮助引导学生是不对的。在对待教学关系上,新课程强调教师要帮助、引导学生。

③材料中,该教师并未反思自身存在的问题,而只是将学生出现的问题推到学生自己及家长身上。在对待自我上,新课程强调教师要进行自我反思。

④材料中,该教师不仅没有尊重学生家长,而且还把教育学生的责任推卸到学生家长身上。

在对待与其他教育者的关系上,新课程强调教师要与其他教育者进行合作。教师对学生的期待不同,对学生的影响也就不同:

首先,表现在自信心和自我价值感方面。对学生积极的期待有利于学生自信心和自我价值感的培养,相反,对学生的消极期待易使学生产生无力感;

其次,表现在学生的各种行为和学业成绩上,积极期待使学生努力学习,形成良好行为习惯,而消极期待易使学生放弃努力并出现一些不良行为,导致学习成绩下降;

最后,表现在师生关系上,受到积极期待的学生愿意与教师接近,而受到消极期待的学生与教师的关系会逐渐疏远。

(2)如果我是该小男孩的老师,我会从以下几个方面帮助他:

第一,将对他的关心热爱与严格要求结合起来;

第二,努力培养和激发他的学习动机;

第三,善于发掘他身上的“闪光点”,增强其自信心和集体荣誉感;

第四,因材施教,对症下药;

第五,持之以恒地帮助引导他。