教师招聘面试试讲（模拟上课）评分标准【面试必看】

发布日期：2020-10-26 浏览量：998

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小编有话说：

该标准要高于教师资格证，

适用于专业评委的招聘考试，不适合综合评委的招聘考试试讲。

自主选择一个“教学片段”或“环节”进行模拟上课。应能够突出新课程理念，展示驾驭课堂教学的艺术，体现创新精神和课堂教学研究的能力。板书在模拟上课过程中呈现。

（一）要求：根据制作的教学设计方案和课件进行模拟上课·板书，总时间不超过10分钟。

（二）模拟上课·板书评价标准见下表。

项目	评价内容	评价标准	分值
模拟上课 35分	教学目标 3分	目标设置明确，符合课标要求和学生实际	3
	教学内容 5分	重点内容讲解明白，教学难点处理恰当，关注学生已有知识和经验，注重学生能力培养，强调课堂交流互动，知识阐释正确	5
	教学方法 7分	按新课标的教学理念处理教学内容以及教与学、知识与能力的关系，较好落实教学目标；突出自主、探究、合作学习方式，体现多元化学习方法；实现有效师生互动	7
	教学过程 7分	教学整体安排合理，环节紧凑，层次清晰；创造性使用教材；教学特色突出；恰当使用多媒体课件辅助教学，教学演示规范	7
	教学素质 4分	教态自然亲切、仪表举止得体，注重目光交流，教学语言规范准确、生动简洁	4
	教学效果 4分	按时完成教学任务，教学目标达成度高	4
	教学创新 5分	教学过程富有创意；能创造性的使用教材；教学方法灵活多样，有突出的特色	5
板书设计 10分	内容匹配 4分	反映教学设计意图，突显重点、难点，能调动学生主动性和积极性	4
	构图 4分	构思巧妙，富有创意，构图自然，形象直观，教学辅助作用显著	4
	书写 2分	书写快速流畅，字形大小适度，清楚整洁，美观大方，规范正确