结构化面试那点事儿

发布日期：2021-02-05    浏览量：1129

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结构化面试那点事儿

结构化面试采取的是问答的形式来考验考生的知识能力、随机应变能力以及语言组织能力等。结构化面试一般由5个考官对考生的仪容仪表、答题情况等进行打分。比起试讲，结构化面试更考验考生的现场发挥。

那么结构化面试有什么小技巧可以提高自己的分数呢？

针对历年考生在结构化面试中的误区，我们给了一些建议。

1.关于考官

大家进了面试考场，会发现很多人面对你，乌压压一片，这个时候，一定不要紧张，也不要害怕。有些心理素质比较差的考生，甚至还会腿软冒虚汗，切记这不是什么生死关头的大事，一定要用平常心去看待；让自己冷静，然后，切记，微笑，一定要微笑，舒缓自己，也舒缓别人。

什么样的考生比较受欢迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，没有小动作的，外表，张相出众的（没办法，爱美之心人皆有），声音洪亮清晰的，说话听得清的，思路清晰的，等等。

2.关于答题

很多时候，考官问完问题，考生就迫不及待地回答，这样的做法其实一点也不正确，至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子，如果加上这样的评语，那总体得分就会比较受影响。所以，每当考官问完一个问题，必须（记住，是必须）装模作样的思考几十秒，必要时，甚至可以在纸上写写画画，这个很有必要。回答问题的时候，一定要逐条答题，这样会给人有条理的印象，即使考官不关注你的答案是不是合理，也一定会关注你的回答有没有条理。还有就是语速，有很多人，语速很快或者声音很小，这些都是很很大的减分项，你想想，考官一下午面试了二十多个考生，本身已经很抑郁了，再遇到你进来声音贼小，她的心情不就更糟糕了，分数自然也就给的不高了。

另一方面，从甄选人才的角度考量，面试确实是在较短时间识别人才的不二法门。面对考生，在这种氛围下能够自如发挥的考生，一般来说都是较为优秀的，这里谈到的都是考试技巧，都是加分因素，但不是决定因素。真正决定考生发挥的，还是自身素质的提升和对事物的看法，推荐大家尽可能扩充自己的知识面，多看书籍，同时要多从自己身边的事情做提炼，总结出小例子作为佐证。

3.关于仪表

绝对的加分项，着装不正式，往小了说是为人相对随便，往大了说是对面试的不重视，你对自己前途都不重视，别人凭什么重视你。

对于女生，建议化淡妆，而不能浓妆艳抹，做到清清爽爽，干净整洁。

对于男生，尤其要注重自己的着装，很多男生在着装上十分随便，发型凌乱不堪。有些男生将头发养的长，做一些比较时髦的发型，在考官眼里，这些都不是一个正经老师该有的。

穿着的服饰要符合教师身份。建议穿正装。服饰禁忌：脏、乱穿、杂（色彩、面料、款式不搭配）、过露、过透、过紧等。

4.关于礼貌、礼节

进考场后，与评委交流要彬彬有礼。回答问题时表情丰富，答完后以“回答完毕”，再说“谢谢”作为结尾。出门时要轻手轻脚。在答题过程中，千万不要打断评委的语言，如有不同意见，在别人说完后你再表达。

5.关于心态

有些考生平时私下练习的还可以，但是在真正的考场上因为过分紧张而导致发挥失常，与成功失之交臂。主要还是因为心理素质不过关，也没有正确看待面试，把面试当成了决定一生的唯一机会。其实面试仅仅是一种人才测评的手段，所以考生一定要相信自己，时刻给自己积极的心理暗示，在考场上充分发挥自己的自信。

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