结构化面试那点事儿

发布日期:2021-02-05    浏览量:272

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结构化面试那点事儿

结构化面试采取的是问答的形式来考验考生的知识能力、随机应变能力以及语言组织能力等。结构化面试一般由5个考官对考生的仪容仪表、答题情况等进行打分。比起试讲,结构化面试更考验考生的现场发挥。

那么结构化面试有什么小技巧可以提高自己的分数呢?

针对历年考生在结构化面试中的误区,我们给了一些建议。

1.关于考官

大家进了面试考场,会发现很多人面对你,乌压压一片,这个时候,一定不要紧张,也不要害怕。有些心理素质比较差的考生,甚至还会腿软冒虚汗,切记这不是什么生死关头的大事,一定要用平常心去看待;让自己冷静,然后,切记,微笑,一定要微笑,舒缓自己,也舒缓别人。

什么样的考生比较受欢迎:微笑的,和考官有眼神交流的,坐姿端正,没有小动作的,外表,张相出众的(没办法,爱美之心人皆有),声音洪亮清晰的,说话听得清的,思路清晰的,等等。

2.关于答题

很多时候,考官问完问题,考生就迫不及待地回答,这样的做法其实一点也不正确,至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子,如果加上这样的评语,那总体得分就会比较受影响。所以,每当考官问完一个问题,必须(记住,是必须)装模作样的思考几十秒,必要时,甚至可以在纸上写写画画,这个很有必要。回答问题的时候,一定要逐条答题,这样会给人有条理的印象,即使考官不关注你的答案是不是合理,一定会关注你的回答有没有条理。还有就是语速,有很多人,语速很快或者声音很小,这些都是很很大的减分项,你想想,考官一下午面试了二十多个考生,本身已经很抑郁了,再遇到你进来声音贼小,她的心情不就更糟糕了,分数自然也就给的不高了。

另一方面,从甄选人才的角度考量,面试确实是在较短时间识别人才的不二法门面对考生,在这种氛围下能够自如发挥的考生,一般来说都是较为优秀的,这里谈到的都是考试技巧,都是加分因素,但不是决定因素。真正决定考生发挥的,还是自身素质的提升和对事物的看法,推荐大家尽可能扩充自己的知识面,多看书籍,同时要多从自己身边的事情做提炼,总结出小例子作为佐证。

3.关于仪表

绝对的加分项,着装不正式,往小了说是为人相对随便,往大了说是对面试的不重视,你对自己前途都不重视,别人凭什么重视你。

对于女生,建议化淡妆,而不能浓妆艳抹,做到清清爽爽,干净整洁。

对于男生,尤其要注重自己的着装,很多男生在着装上十分随便,发型凌乱不堪。有些男生将头发养的长,做一些比较时髦的发型,在考官眼里,这些都不是一个正经老师该有的。

穿着的服饰要符合教师身份。建议穿正装。服饰禁忌:脏、乱穿、杂(色彩、面料、款式不搭配)、过露、过透、过紧等。

4.关于礼貌、礼节

进考场后,与评委交流要彬彬有礼。回答问题时表情丰富,答完后以“回答完毕”,再说“谢谢”作为结尾。出门时要轻手轻脚。在答题过程中,千万不要打断评委的语言,如有不同意见,在别人说完后你再表达。

5.关于心态

有些考生平时私下练习的还可以,但是在真正的考场上因为过分紧张而导致发挥失常,与成功失之交臂。主要还是因为心理素质不过关,也没有正确看待面试,把面试当成了决定一生的唯一机会。其实面试仅仅是一种人才测评的手段,所以考生一定要相信自己,时刻给自己积极的心理暗示,在考场上充分发挥自己的自信。

 

 


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